Werkgeluk bij Perflexxion!
In 2021 is Perflexxion gestart met Werkgeluk. In het eerste jaar stonden de thema's waardering, respect, talent en samenwerking centraal. We spreken met ipv over elkaar liep hier als een rode draad doorheen. Op basis van deze thema's werd de 99 dagen challenge opgezet. In deze challenge kwam er op elke vestiging een complimentenpot. Hierin stopte je de compliment voor je collega. Daarnaast werd de focus gelegd op het positief praten met elkaar. En... er ontstond een telefoonboom, waarmee collega's elkaar gingen bellen om erachter te komen wat je nog niet over diegene wist.
In 2022 is er veel gedaan, heel veel. We geven je hierbij een opsomming:
- Doorontwikkeling van het trainingsaanbod, oa. kernwaardensessies;
- Migratie verloningssysteem;
- Optimaliseren van het salarishuis;
- Opzet van een bonusstructuur;
- De HR Cyclus (uniformiseren van de bila's, functioneringsgesprekken en beoordelingsgesprekken);
- Interviews met medewerkers over thema's vanuit de 2 werkgelukscans;
- Opzetten van de werkgelukpot;
- FiscFree aanbod;
- Samen sporten op de vestiging stimulans;
- Fruit op het werk voor alle vestigingen;
- Incentive;
- Energie tegemoetkoming en warmhoud-pakketje;
- Zomergeluksmoment;
- Kerstbalwensactie
- Kerstmarkt
- Jaarkalender
2023
Zoals jullie weten zijn we dit jaar druk met de Roadshow en de werkgelukpot. Hieruit komen o.a. pijlers waar we ons dit jaar op gaan focussen met de projectgroep! Bedankt (alvast) voor al jullie input, wordt zeer gewaardeerd!
Het werkgelukteam en de collega's kunnen het samen ver schoppen...
