Postcode:
Postcode:
Bel: 010 303 00 87(ma/vrij 8.00-17.00)
Whatsapp: 010 740 20 59(ma/vrij 8.00-17.00)
Mail je CVrecruitment@perflexxion.nl(ma/vrij antwoord in 24u)
Bel: 010 303 00 87(ma/vrij 8.00-17.00)
Whatsapp: 010 740 20 59(ma/vrij 8.00-17.00)
Mail je CVrecruitment@perflexxion.nl(ma/vrij antwoord in 24u)

Solliciteren kun je leren!

Meld je aan voor ons gratis webinar
Je hebt een leuke vacature gezien. Met de tips die je eerder van ons kreeg, heb je een mooi cv gemaakt en een overtuigende motivatiebrief geschreven. Dat vond het bedrijf waar je gesolliciteerd hebt blijkbaar ook, want je wordt uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek! Het zweet breekt je uit… Mooi natuurlijk dat je op gesprek mag, maar spannend is het wel! Want je weet niet wat ze allemaal gaan vragen. Gelukkig kun je je goed voorbereiden op z'n gesprek. Perflexxion helpt je daar graag mee.

De voorbereiding

Bij de zoektocht naar een nieuwe baan is het belangrijk om te weten wat jouw goede eigenschappen en kwaliteiten zijn. En het is nóg belangrijker dat je dit tijdens een sollicitatiegesprek duidelijk overbrengt op degene met wie jij het gesprek hebt. Daarmee laat je zien dat je zelfkennis én zelfvertrouwen hebt. 

Dus als je naar een sollicitatiegesprek gaat, denk dan van tevoren na over deze drie vragen:

  • Wat wil ik?
  • Wie ben ik?
  • Wat kan ik?

 De vraag ‘Wat wil ik?’ helpt je om doelen voor jezelf te stellen. Bijvoorbeeld:

  • Welke functie past het best bij mij?
  • Waarom wil ik in een bepaalde branche werken?
  • Waarom heb ik op deze specifieke vacature gesolliciteerd?
  • Welke doorgroeimogelijkheden zou ik willen hebben, wat zijn mijn ambities?

Als dit voor jezelf duidelijk is, kun je jezelf beter presenteren.

Bij de vraag ‘Wie ben ik’ gaat het er niet om dat je zegt hoe je heet. Het gaat om wat jou kenmerkt. Thuis gedraag je je anders dan op je werk. En op Facebook laat je een andere kant van jezelf zien dan op bezoek bij je schoonouders. Je laat in verschillende situaties ander gedrag zien. Toch heb je een aantal eigenschappen die bij jou passen. Waarvan mensen in jouw omgeving zeggen: ‘Dat is nou typisch… (jouw naam).’ Je bent bijvoorbeeld betrouwbaar, rustig, creatief, handig of noem maar op. Welke eigenschappen omschrijven jou het beste?

Als je voor jezelf weet wat je wil en wie je bent, dan moet je dit ook kunnen beargumenteren. Het is niet moeilijk om te zeggen dat je bijvoorbeeld technisch bent. Het gaat om de onderbouwing! Dus: wat kan ik?

Maak concreet wat je in het verleden hebt gedaan. Bijvoorbeeld:

  • Welke technische kennis heb je?
  • Welke projecten heb je gedaan en voor wie?
  • Heb je dat alleen gedaan of in een team?
  • Wat was het resultaat?
  • Welke feedback kreeg je?

De vraag ‘Wat wil ik’ is vooral belangrijk voor jezelf. De andere twee vragen zijn belangrijk voor je (nieuwe) werkgever. Concentreer je tijdens je sollicitatiegesprek dus op wat je kunt en wie je bent!

Laat tijdens een sollicitatiegesprek ook zien dat je oprecht geïnteresseerd bent. Bereid je goed voor door op internet informatie over het bedrijf waarbij je solliciteert te zoeken. Je krijgt daardoor een beter beeld van het bedrijf.

Achterhaal daarom:

  • welke producten/diensten het bedrijf maakt of verkoopt
  • wie de klanten zijn van het bedrijf
  • waar het bedrijf voor staat, wat de visie is
  • met welke bedrijven wordt samengewerkt

Zorg ook dat je de functieomschrijving en de functie-eisen kent. Dan weet je welke vragen je kunt verwachten. Want degene met wie jij het gesprek hebt, wil graag weten of jij aan de functie-eisen voldoet. Dus als er in de vacature staat dat je bijvoorbeeld heel nauwkeurig moet kunnen werken, is de kans groot dat je hier een vraag over krijgt. Bedenk van tevoren praktijkvoorbeelden (vanuit een eerdere baan) waaruit blijkt dat deze eis helemaal bij jou past. Oefen dit met iemand die jou goed kent en ervaar hoe het is om op deze manier over jezelf te praten. Zeker weten dat je dan bij het echte gesprek veel minder nerveus bent!

Een goede eerste indruk

Voor je naar een sollicitatiegesprek gaat, is het belangrijk je goed voor te bereiden. Want hoe beter je dat doet, hoe minder gespannen je bent en hoe zelfverzekerder je overkomt. Denk van tevoren ook na over hoe je een goede eerste indruk maakt tijdens het sollicitatiegesprek. Deze eerste indruk is ontzettend belangrijk en gaat niet zozeer over wat je zegt maar hoe je overkomt. Wees je dus bewust van je lichaamshouding en je gezichtsuitdrukking, oftewel je non verbale communicatie.

Tips voor een goede eerste indruk:

Kom op tijd

  • Te laat komen is één van de grootste ergernissen van recruiters en werkgevers.
  • Houd rekening met eventuele files, lastig te vinden parkeerplaatsen en treinvertragingen.

Gepaste kleding

  • Zorg dat je netjes gekleed bent. Ga niet in een trainingspak of joggingbroek op gesprek en doe geen petje op!

Verzorgd uiterlijk

  • Kam je haren, poets je tanden en rook niet vlak van tevoren.

Goede handdruk (uiteraard niet van toepassing zolang we nog te maken hebben met corona!)

  • Geef altijd een stevige handdruk, zonder te knijpen.
  • Geef nooit een ‘slap handje’. Dat komt niet zelfverzekerd over.

Glimlach

  • Een glimlach heeft een positieve werking op een gesprek. Dat wil zeggen: als het écht is!
  • Mensen die vaak lachen worden eerder als zelfverzekerd en succesvol gezien.

Oogcontact

  • Kijk iemand altijd aan als je een hand geeft.
  • Houd ook tijdens het gesprek oogcontact met je gesprekspartner. Als je dit niet doet kun je onzeker, oneerlijk of zelfs arrogant overkomen.

Houding

  • Zit rechtop in je stoel. Als je onderuitgezakt in de stoel hangt, kan dit ongeïnteresseerd overkomen

Vragen die je kunt verwachten

Er zijn vragen die je bijna altijd krijgt tijdens een sollicitatiegesprek. Ook daar kun je je dus op voorbereiden! Oefen deze vragen van tevoren met je partner of een vriend. Hoe makkelijker dit gaat, hoe zelfverzekerder je het sollicitatiegesprek kunt voeren.

Kun je iets over jezelf vertellen?

  • Deze vraag wordt gesteld om te zien hoe jij jezelf presenteert. Vertel kort en krachtig iets over je privésituatie, opleiding en werkervaring (zie je cv). 

Wat zijn jouw sterke punten?

  • Zorg dat je dit goed kunt onderbouwen. Gebruik concrete voorbeelden uit je werkverleden.
  • Als je dit een moeilijke vraag vindt, vraag dan eens aan mensen in jouw directe omgeving wat zij jouw sterke punten vinden. Dit kan zowel met jouw vaardigheden te maken hebben (wat kun je) als met je persoonlijkheid (wie ben je).

Wat zijn jouw verbeterpunten?

  • Het kennen van je eigen verbeterpunten is op zichzelf een kwaliteit. Als jij weet welke punten je nog kunt ontwikkelen, betekent dat dat je jezelf goed kent! Geef ook aan hoe je deze punten wilt gaan verbeteren.

Waarom wil je bij ons werken?

  • Hier kun je mooi laten zien dat je je goed hebt voorbereid! Vertel wat jou aanspreekt in het bedrijf. Laat merken dat je goed weet waar het bedrijf voor staat en dat je daar graag je bijdrage aan wil leveren.

Wat trekt je het meeste aan in deze functie?

  • Laat hierin naar voren komen dat de functie-eisen overeen komen met jouw kwaliteiten. Oftewel: je bent goed in wat van je wordt verwacht en daarmee ben je van toegevoegde waarde voor het bedrijf.

Heb je nog vragen?

  • Als jij zelf nog vragen hebt die tijdens het gesprek niet (of onvoldoende) aan bod zijn gekomen, stel ze dan!
  • Als je zelf vragen stelt, laat je zien dat je van tevoren over het gesprek hebt nagedacht.

 

Je mag op gesprek bij Perflexxion?

Van harte gefeliciteerd, de volgende stap naar jouw nieuwe baan is gezet. Wil je je goed voorbereiden op het gesprek met één van onze Recruitment Intercedenten, bekijk dan onze video met sollicitatietips. Heel veel succes toegewenst.

 Video

Direct Solliciteren