Hoe zorg ik voor optimale betrokkenheid van mijn medewerkers? 

Succesvolle bedrijven weten het al lang: investeren in de betrokkenheid en bevlogenheid van medewerkers loont. Medewerkers die ‘engaged’ zijn, praten enthousiast over hun werk én hun werkgever. Zij voelen zich verbonden met hun collega’s en de organisatie, waardoor ze flexibeler zijn, harder werken, minder verzuimen en ook minder snel van baan wisselen. Maar hoe zorg je nu voor betrokken medewerkers, die elke dag met passie en plezier naar hun werk komen? 

Leer je medewerkers kennen! 

Wanneer je de keuze maakt om nieuwe medewerkers aan te nemen, moet je ook in deze medewerkers investeren. Niet alleen in geld en opleiding, maar vooral ook op sociaal-maatschappelijk vlak. Medewerkers willen graag gehoord en gezien worden en deel uitmaken van (de groei en ontwikkeling van) hun bedrijf. Om dit mogelijk te maken, is het belangrijk dat je hen goed leert kennen: waar is iemand goed in? Wat zijn verbeterpunten? En hoe kun je iemand ondersteunen om ergens (nog) beter in te worden?  

 De werkzaamheden waarin medewerkers excelleren, zijn vaak ook de werkzaamheden die zij het leukst vinden om te doen én om aan anderen te leren. Door hierop te sturen, ontstaat al gauw een sneeuwbaleffect dat bijdraagt aan het teamgevoel én meer werkplezier. Medewerkers zullen met een goed gevoel naar hun werk komen en naar huis gaan. Bovendien worden zij meer allround inzetbaar. 

Geef eens een compliment! 

Denk niet in aantallen ‘poppetjes’ en ‘fte’s’, maar in mensen en zorg dat je medewerkers zich gezien én gewaardeerd voelen. Stimuleer kwaliteiten, in plaats van iemands tekortkomingen of fouten steeds uit te vergroten. Dit kan al heel laagdrempelig, door het uitdelen van een compliment. ‘Als je niks hoort, is het goed’, is vandaag de dag echt niet meer voldoende. Wees je daarvan bewust en probeer het eens uit. Complimenten als ‘je hebt goed gewerkt vandaag’, ‘ik ben trots op je’ of ‘dit heb je heel netjes gedaan’ kosten geen enkele moeite of geld, maar worden wel als enorm waardevol ervaren. Door hier hoog op in te zetten, ontstaan een nieuwe cultuur en sfeer binnen je bedrijf, waarin medewerkers ook elkaar positief zullen stimuleren. 

Stuur op talenten en uitdagingen 

Binnen bedrijven werken vaak veel medewerkers met dezelfde functieomschrijving. Dit wil echter niet zeggen dat deze medewerkers ook dezelfde talenten en uitdagingen hebben. Wie excelleert waar? Door hier inzicht in te krijgen, kun je werkzaamheden beter verdelen. Zo wordt het werk niet alleen leuker, maar neemt ook de kwaliteit én betrokkenheid toe. Zeker wanneer je medewerkers actief betrekt bij de taak-/talentverdeling.  

Leer meer over medewerkersbetrokkenheid 

Wil je weten wat je nog meer kunt doen om de betrokkenheid van je medewerkers te vergroten? Download dan de gratis whitepaper, waarin nog 14 waardevolle tips worden gedeeld of meld je aan voor de gratis webinar op 16 november 2021. 

Whitepaper betrokken medewerkersWebinar betrokken medewerkers