Aanpassingen StiPP-pensioenregeling per januari 2022

Wachttijd
Op 1 januari 2022 wijzigt de pensioenregeling van StiPP. De wachttijd voor deelname aan de basisregeling wordt verkort van 26 (gewerkte) weken naar 8 (gewerkte) weken.
Vanaf 1 januari 2022 gaat een uitzendkracht na 8 weken gewerkt te hebben voor dezelfde werkgever pensioen opbouwen in de Basisregeling. Uitzendkrachten gaan hierdoor eerder pensioen opbouwen bij StiPP. De uitzendkrachten die op 1 januari meer dan 8 weken, maar minder dan 26 weken hebben gewerkt, starten per 1 januari 2022 direct met pensioen opbouwen in de Basisregeling. Uitzendkrachten die in 2022 de 8 weken wachttijd bereiken, gaan vanaf dat moment pensioen opbouwen. Voor werknemers die nu al deelnemen aan de Basis- of Plusregeling van StiPP verandert er niets door de verkorte wachttijd.

Pensioengevend salaris
Daarnaast verandert het pensioengevend salaris.  Vanaf 1 januari 2022 bestaat het pensioengevend salaris uit:

1. het loon voor de werknemersverzekeringen met uitzondering van de bijtelling als gevolg van het privégebruik van een zakelijke auto en;
2. het werknemersaandeel in de premie voor de pensioenregeling en;
3. het loon dat is uitgeruild voor vrije vergoedingen of vrije verstrekking op grond van artikel 20 CAO voor Uitzendkrachten (‘uitruil van arbeidsvoorwaarden’).

Punt 2 en 3 zijn niet gewijzigd ten opzichte van de huidige regeling. De wijziging betreft dus punt 1.

Premieberekening
De manier waarop de premie wordt berekend blijft hetzelfde. Het pensioengevend salaris wijzigt vanaf 1 januari 2022. De wijze waarop de premie wordt berekend blijft hetzelfde. Dit betekent:

• Premie Basisregeling: 2,6% van het (nieuwe) pensioengevend salaris
• Premie Plusregeling: 12% van het (nieuwe) pensioengevend salaris -/- franchise

Mocht je vragen hebben n.a.v. bovenstaande, neem dan contact op met ons Service Center via telefoonnummer 010 303 00 85 of mail naar administratie@perflexxion.nl.