Kansen én veranderingen in zicht: nieuwe cao voor uitzendkrachten per 1 januari 2026

De wereld van flexibel werk staat aan de vooravond van belangrijke vernieuwingen. Per 1 januari 2026 treedt een nieuwe cao voor uitzendkrachten in werking. Een jaar later, op 1 januari 2027, volgt de invoering van de Wet meer zekerheid flexwerkers. Deze ontwikkelingen markeren een nieuwe fase voor de uitzendbranche, met kansen én positieve veranderingen voor zowel uitzendorganisaties als opdrachtgevers. Denk hierbij aan duidelijkere afspraken, een sterkere positie op de arbeidsmarkt en meer aandacht voor ontwikkeling. Een mooie stap richting meer zekerheid en kwaliteit voor uitzendkrachten én de sector.

Wat verandert er in de cao per 1 januari 2026?

De nieuwe cao voor uitzendkrachten, die loopt van 2026 tot 2028, betekent een forse stap richting meer zekerheid en gelijke behandeling voor uitzendkrachten. Enkele belangrijke veranderingen:

• Gelijke arbeidsvoorwaarden:
  Uitzendkrachten krijgen minimaal dezelfde arbeidsvoorwaarden als medewerkers in vaste dienst bij de inlener, zoals loon, toeslagen, reiskosten en vakantie-uren.

• Einde aan vaste reserveringspercentages:
  De loonberekening sluit straks volledig aan op de cao of het arbeidsvoorwaardenreglement van de inlener. Dit maakt de administratie complexer, maar ook eerlijker.

• Meer administratieve verplichtingen:
  Werkgevers en uitzendbureaus moeten beter onderbouwen en registreren, bijvoorbeeld bij het verstrekken van leaseauto’s of bij specifieke toeslagen.

In aanvulling op bovenstaande ligt er een conceptwetsvoorstel die op zijn vroegst op 1 januari 2026 in werking zal treden. De belangrijkste wijzigingen in dit voorstel zijn: 

• Langere onderbrekingstermijn:
  De termijn waarna opnieuw fase 1 begint, wordt verlengd van 6 maanden naar 5 jaar. 

• Kortere uitzendfasen:
  Fase 1 en 2 worden samengevoegd tot maximaal 52 weken. Fase 3 wordt beperkt tot zes contracten in twee jaar.

En in 2027: de Wet meer zekerheid flexwerkers

In aansluiting op de nieuwe cao wordt per januari 2027 de Wet meer zekerheid flexwerkers van kracht. Ook deze wet heeft grote gevolgen voor het werken met tijdelijke krachten:

• Einde oproepcontracten:
  Oproepcontracten verdwijnen voor het merendeel van de werknemers. Daarvoor in de plaats komt een contract met een vaste urenomvang en beperkte bandbreedte (maximaal 30% variatie). Alleen scholieren en studenten zijn uitgezonderd.

Hoe bereid jij je als opdrachtgever voor op deze veranderingen? 

De boodschap is helder: tijdelijke inzet mag niet langer gelijkstaan aan structurele onzekerheid. Flexibiliteit blijft mogelijk, maar binnen duidelijke grenzen. Voor jou als werkgever vraagt dit om aanpassingen in je personeelsstrategie – en vooral: vooruitkijken.

Bereid je nú al voor

Bij Perflexxion volgen we deze ontwikkelingen op de voet. Vanuit onze focus op duurzame inzetbaarheid, correcte beloning en doorgroei naar vast werk zijn we al volop voorbereid op deze nieuwe wet- en regelgeving.

Wij ondersteunen onze partners actief bij:

• Het behouden van een flexibele schil mét zekerheid voor de medewerker

• Het correct toepassen van arbeidsvoorwaarden per opdrachtgever

• Begeleiding van flexmedewerkers richting vaste contracten

• Voorlichting en advies over de veranderingen in cao en wetgeving

Toekomstbestendig personeelsbeleid: ben jij er klaar voor?

Deze ontwikkelingen bieden juist kansen om jouw personeelsbeleid toekomstbestendig in te richten. Wil je weten wat deze veranderingen concreet betekenen voor jouw organisatie? Of sparren over hoe je je nu al kunt voorbereiden op de nieuwe cao en wetgeving? Laat het ons weten! 

In september organiseren wij rondom dit thema een event, waarin we jou verder meenemen in alle ontwikkelingen en wat Perflexxion hierin voor jou gaat betekenen. Nieuwsgierig naar dit event? Neem contact op via events@perflexxion.nl en we vertellen je er graag meer over!