‘Perflexxion voelt voordracht logistieke kandidaten haarscherp aan’
‘Een mooie manier om nieuwe medewerkers te leren kennen, voordat zij doorstromen naar een vast contract’. Maar ook: ‘meer zekerheid en verlaging van het risico dat vaste dienstverbanden met zich meebrengen’. In aanvulling op de circa 250 eigen, vaste medewerkers werkt Oerlemans Plastics graag met een flexibele schil van uitzendkrachten. Voor de logistieke afdelingen in Genderen en Giessen worden deze medewerkers sinds twee jaar geleverd door Perflexxion.
Oerlemans Plastics – onderdeel van de Oerlemans Packaging Group – ontwikkelt, produceert en levert innovatieve folie- en verpakkingsconcepten voor de food, non-food, verpakkingsgroothandel en tuinbouw. Denk bijvoorbeeld aan kunststof folies en verpakkingen voor brood, zuivel, zoetwaren en vlees, maar ook aan biodegraderende folies voor asperge- en bladgroentekweek en anticondensfolies voor de glastuinbouw, die hun weg vinden in meer dan 30 landen wereldwijd. “Onder andere dankzij een eigen logistiek kunnen wij een optimale service garanderen”, vertelt Arjan Eekel, Logistiek Manager bij Oerlemans Plastics. “Zeker 10% van onze medewerkers focust op onze interne logistiek en transport. Zij verzorgen niet alleen de aanvoer van grondstoffen en halffabricaten voor de productiemachines, maar borgen ook een vlotte afvoer van het gereed product. Bovendien dragen zij zorg voor een transportwaardige verpakking en/of opslag, evenals een nauwkeurige orderpicking en magazijnbeheer. Tot slot maken zij producten gereed voor levering aan de klant. Diverse uitzendkrachten ondersteunen ons bij deze werkzaamheden, waaronder een aantal krachten van Perflexxion.”
Snel schakelen bij personeelsvragen
De samenwerking tussen Oerlemans Plastics en Perflexxion ontstond circa twee jaar geleden als aanvulling op enkele andere contracten, vertelt Arjan. “Immers is het vinden van ervaren logistieke medewerkers niet eenvoudig. Toch is Perflexxion er al vele malen in geslaagd om goede uitzendkrachten te werven en selecteren. Aanvankelijk werkten we hierbij met uitgebreide profielschetsen, maar dat is inmiddels niet meer nodig. Recruitment Intercedente Joriza Pullen is goed bekend met ons bedrijf en onze bedrijfscultuur. Hierdoor weet ze goed wie wij zoeken en kunnen we snel schakelen bij personeelsvragen. Onze communicatie is open en eerlijk. Bovendien zorgt Perflexxion voor een uitstekende voorselectie. In 9 van de 10 gevallen wordt direct de juiste man of vrouw voorgedragen.”
Lange termijn relatie
Omdat de logistieke werkzaamheden bij Oerlemans Plastics erg specifiek zijn, draaien kandidaten vaak eerst één of twee uurtjes mee op de afdeling. “Tijdens deze ‘proefochtend’ kijken we niet alleen of een uitzendkracht goed overweg kan met bijvoorbeeld een heftruck, reachtruck of hoogbouwtruck, maar ook hoe hij of zij in het team past”, aldus Arjan. “Onze intentie is altijd een lange termijn relatie. Uitzendkrachten werken een jaar via Perflexxion, met als doel om hen – wanneer de samenwerking van beide kanten bevalt – in vaste dienst te nemen. Recent is een eerste medewerker door ons aangenomen.”
De juiste begeleiding
Op dit moment werken drie uitzendkrachten van Perflexxion bij Oerlemans Plastics, die goed door Joriza worden begeleid. “Ik bezoek de vestigingen ongeveer eens per drie weken, om te evalueren hoe het gaat”, vertelt ze. “Zijn er bepaalde vragen of uitdagingen? Of kan ik ergens anders mee helpen? Ook hebben we periodiek een evaluatiegesprek, waarbij ook Arjan aanschuift. Zo zorgen we voor de juiste begeleiding richting onze uitzendkrachten. Bovendien blijft Arjan op de hoogte van de tevredenheid van de medewerkers.”
