Postcode:
Postcode:
Bel: 010 303 00 87(ma/vrij 8.00-17.00)
Whatsapp: 010 740 20 59(ma/vrij 8.00-17.00)
Mail je CVrecruitment@perflexxion.nl(ma/vrij antwoord in 24u)
Bel: 010 303 00 87(ma/vrij 8.00-17.00)
Whatsapp: 010 740 20 59(ma/vrij 8.00-17.00)
Mail je CVrecruitment@perflexxion.nl(ma/vrij antwoord in 24u)

‘Bij Anthura geven wij onze mensen een hele mooie toekomst’

Anthura verrijkt onze wereld met kleurrijke bloemen en planten. Het familiebedrijf is al 84 jaar thuis in de veredeling en productie van anthuriums, phalaenopsis en orchideeën voor zowel de pot- als snijcultuur en heeft een continue focus op innovatie en duurzaamheid. “Verspreid over verschillende productielocaties werken meer dan 200 gemotiveerde medewerkers dagelijks aan kwalitatief hoogstaand plantmateriaal”, vertelt Warijem (Wari) Kasan, hoofd in-vitroverwerking (microplants) bij Anthura. “Ook vertalen zij ontwikkelingen en trends op het gebied van consumptie, productie, veredeling en techniek naar nieuwe rassen, kleuren en vormen.” 

Op de productielocaties van Anthura aan de Cyclamenweg en Anthuriumweg in Bleijswijk worden met name anthuriums en phalaenopsis veredeld, getest en vermeerderd. In het gebouw waar Wari werkt, vindt het complete proces van steksnijden tot klantgereed product plaats. “De weefselkweekplantjes worden geleverd door onze vestiging in Noord-Macedonië”, vertelt ze. “Direct na binnenkomst worden zij gepoot, waarna enkele weken laten het steksnijden en stekpoten in speciale trays volgen. Omdat het stekpoten repetitief werk betreft, waarbij de medewerkers de hele dag zitten, hebben wij een specifiek bewegingsprogramma ontwikkeld. Drie keer per dag kunnen de medewerkers rek- en strekoefeningen doen, waardoor hun duurzame inzetbaarheid wordt vergroot.”

 

Goede en fijne verstandhouding

Naast de eigen vaste medewerkers, werkt Anthura met een flinke schil van uitzendkrachten. “Hierdoor kunnen we snel personeel op- en afschalen en zijn we maximaal flexibel”, vertelt Wari. “Voor de werving en selectie van onze uitzendkrachten werken wij samen met vier gespecialiseerde uitzendbureaus, waarmee we een goede en fijne verstandhouding hebben. De bureaus hebben heel goed inzichtelijk wat wij doen, waar wij voor staan en welke arbeidskrachten hierbij horen.” Perflexxion levert met name arbeidskrachten voor het steksteken en steksnijden, vertelt Leonie van Leeuwen, Vestigingsmanager bij Perflexxion Berkel en Rodenrijs. “Gemiddeld werken zo’n 40 tot 50 arbeidskrachten via Perflexxion bij Anthura. Bovendien mogen wij de plusprofielen op de website invullen. In de meeste gevallen gaat dit om office- of teamleiderfuncties.” 

 

De volgende (maan)dag al beginnen

Intercedente Daniëlle Holt is de recruitment intercedente en relatiebeheerder voor Anthura en verzorgt de werving, selectie en begeleiding van uitzendkrachten. “Wij hebben het jaar rond vacatures open staan, want goede mensen zijn altijd welkom”, aldus Leonie. “Bovendien worden door het jaar heen verschillende campagnes rond deze doelgroep opgezet. Iedereen die via Perflexxion aan de slag wil, komt eerst intern bij ons op gesprek. Onderdeel van het selectiegesprek is het invullen van een sollicitatieformulier. Welke wensen heeft een kandidaat? Wanneer wij denken dat Anthura een match is, dan stellen we het bedrijf uitgebreid voor. Bijvoorbeeld middels het bedrijfsfilmpje dat we hier recent hebben opgenomen. Is een kandidaat geïnteresseerd? Dan kan hij of zij vaak direct bij Anthura op gesprek.” Ook krijgen zij een uitgebreide rondleiding. “Zien beide partijen een samenwerking zitten? Dan maken we het contract op en kan de arbeidskracht vaak de volgende (maan)dag al aan de slag.”

Buddysysteem

Steksnijden en stekpoten vragen specifieke kennis en vaardigheden, benadrukt Wari. “Daarom worden nieuwe medewerkers altijd gekoppeld aan een ervaren buddy, die het werk stapsgewijs voordoet en duidelijke uitleg en feedback geeft. Hierdoor krijgen nieuwe medewerkers het werk goed onder de knie en kunnen zij zo snel mogelijk onze targets halen.” Want voor elke afdeling zijn bepaalde targets vastgesteld. “Bijvoorbeeld voor het steksnijden rekenen wij een inwerktijd van drie maanden. Na één maand moeten nieuwe krachten circa 50% van onze targets halen. Na drie maanden verwachten wij dat 95-100% van de targets wordt gehaald. Niet minder, maar zeker ook niet meer, want ook de kwaliteit moet gewaarborgd blijven.” Medewerkers die stekpoten, moeten na twee weken zeven trays per uur kunnen vullen. “De meeste krachten die nu door Perflexxion worden geleverd, halen deze targets en kunnen voor lange tijd bij ons blijven.”

Behalve Anthura houden ook Daniëlle en Marissa de prestaties van de arbeidskrachten in het oog. Elke dinsdag zijn zij in Bleiswijk aanwezig om te kijken hoe het met de heren en dames op de werkvloer gaat. Wat gaat goed? En waar is eventueel ondersteuning nodig? “Tijdens de pauzes zitten zij steevast in de kantines, zodat de uitzendkrachten van Perflexxion laagdrempelig hun vragen kunnen stellen”, aldus Leonie. “Doordat Daniëlle en Marissa ook de Perflexxion-krachten recruiten, weten zij exact wie er op elk moment aan het werk zijn en kunnen zij kort op de bal spelen.” Wanneer uitzendkrachten goed in hun vel zitten en hun targets halen, kunnen zij gedurende hun hele uitzendperiode (vier jaar) bij Anthura blijven. “Inmiddels zijn er al verschillende mensen die na deze vier jaar een vaste aanstelling hebben gekregen.”

 

Voor lange tijd verbonden

“Anthura is een ontzettend mooi en hecht bedrijf”, benadrukt Leonie. “Ondanks de omvang, is het contact heel persoonlijk. Van directie tot HR en de teamleiders op de werkvloer: iedereen staat voor de mensen die er werken. Deze filosofie sluit perfect aan bij Perflexxion, dat medewerkers ook voor lange tijd wil boeien, binden en behouden. Bij Anthura kunnen wij onze mensen een hele mooie toekomst geven.” 

Warijem (Wari) Kasan & Daniëlle Holt

Direct Solliciteren