Wet- en regelgeving per 1 juli 2023
Per 1 juli 2023 krijgen werkgevers met een aantal veranderingen in de wet- en regelgeving te maken. Dit zijn wetswijzigingen met gevolgen voor het personeelsbeleid. Organisaties doen er goed aan met de volgende veranderingen per 1 juli 2023 rekening te houden. Hieronder zullen wij alle wijzigingen benoemen.
Arbeidsverleden
De uitlener zal altijd het arbeidsverleden en de relevante werkervaring moeten gaan vertalen naar periodieken, ook als in de cao van de opdrachtgever staat dat dit geen verplichting is. Een flexkracht met ervaring mag niet meer ingeschaald worden in het laagste loon van de schaal.
Recht op periodiek
Indien een periodieke verhoging afhankelijk is van een positieve beoordeling, maar de uitzendkracht krijgt geen beoordeling(sgesprek), dan heeft hij/zij wel degelijk recht op het periodiek.
Inlenersbeloning
De inlenersbeloning wordt uitgebreid naar alle netto en bruto kostenvergoedingen én alle toeslagen die vermeld staan in de CAO van de opdrachtgever. Als gevolg van deze ontwikkeling volgt er een nieuwe checklist inlenersbeloning.
Transitievergoeding
De flexwerker is gerechtigd om een verzoek tot betaling van transitievergoeding bij de rechtbank in te dienen gedurende een periode van 12 maanden na de dag waarop de uitzendovereenkomst geëindigd is. Voorheen was dit 3 maanden.
Pensioen
De flexkracht heeft vanaf de eerste werkdag recht op pensioenopbouw. De wachtperiode van 8 weken komt hierbij te vervallen. Per 1 januari 2024 gaan flexkrachten vanaf 18 jaar deelnemen aan de pensioenregeling (voorheen 21 jaar).
Ziektewetuitkering na einde dienstverband
Gedurende de eerste 52 weken van arbeidsongeschiktheid heeft de flexkracht recht op 90% o.b.v. het dagloonbesluit werknemersverzekering vastgestelde uitkeringsdagloon (voorheen 70%). Gedurende de 53e t/m de 104e week van arbeidsongeschiktheid is dat 80% (voorheen 70%).
Loondoorbetaling zieke AOW-er
De volgende wijzigingen worden teruggebracht naar maximaal 6 weken:
• recht op loon,
• re-integratieverplichtingen,
• recht op ZW-uitkering bij einde arbeidsovereenkomst.