Wetswijzigingen per 1 januari 2024

Vanaf 1 januari 2024 heeft de overheid enkele belangrijke wetswijzigingen ingevoerd die van invloed zijn op de arbeidsvoorwaarden van onze flexcollega's. Deze aanpassingen zijn bedoeld om de positie van flexwerkers te versterken en een betere ondersteuning te bieden.

Stijging minimumloon

Per 1 januari 2024 is het minimumloon verhoogd en heeft het kabinet een uniform uurloon geïntroduceerd. Het wettelijk bruto minimumuurloon voor werknemers van 21 jaar en ouder is gestegen met 3,75% naar € 13,27 per uur.

Deze toename, gebaseerd op reguliere indexatie die elke zes maanden plaatsvindt in overeenstemming met de cao-lonen, gaat hand in hand met de implementatie van een nieuwe wet voor het minimumuurloon.

Verlaging pensioengerechtigde leeftijd

Met ingang van 1 januari is de pensioengerechtigde leeftijd verlaagd van 21 naar 18 jaar. Dit houdt in dat flexwerkers vanaf 18 jaar nu recht hebben op pensioenopbouw.

Introductie Direct Pluspensioen

Sinds 1 januari heeft er een overgang plaatsgevonden van het basispensioen naar het Direct Pluspensioen. Alle flexwerkers ontvangen nu vanaf hun eerste werkdag het Direct Pluspensioen, waarmee de regeling van het basispensioen is komen te vervallen. Deze wijziging is bedoeld om flexwerkers een betere pensioenregeling te bieden, met een verbeterde pensioenopbouw.

Wijzigingen aanvulling ziektewet

Per 1 juli 2023 zijn er wijzigingen in de wet- en regelgeving doorgevoerd met betrekking tot de aanvulling van de ziektewet. Het standaardpercentage voor aanvulling van de ziektewet is verhoogd met 20% in het eerste ziektejaar en met 10% in het tweede ziektejaar. Hierdoor hebben flexwerkers nu recht op 90% ziekengeld bij zowel in- als uitdiensttreding, in plaats van de eerdere 70%. Als gevolg hiervan wordt er per 1 januari 2024 een premiepercentage voor de Aanvullende Ziektewet Verzekering (AZV) op de loonstrook weergegeven.