Veelgestelde sollicitatievragen en hoe je ze goed beantwoord
Een sollicitatiegesprek spannend? Zeker, maar met de juiste voorbereiding kom je zelfverzekerd en overtuigend over! Sommige vragen tijdens je sollicitatie zijn lastiger dan ze lijken. Wat zeg je bijvoorbeeld als ze vragen naar je sterke punten? Of als je moet uitleggen waarom je juist bij dat bedrijf wilt werken? Wij helpen je op weg met onze tips om deze veelvoorkomende vragen slim te beantwoorden, zodat jij straks niet met je mond vol tanden staat. Klaar om indruk te maken? Zo geef jij op deze klassiekers een ijzersterk antwoord!
1. Kun je iets over jezelf vertellen?
Waarom deze vraag wordt gesteld
Deze vraag wordt vaak gesteld om het gesprek te openen. Werkgevers willen hiermee het ijs breken en krijgen meteen een eerste indruk van wie jij bent! Met deze vraag kun jij laten zien wie jij bent als persoon, wat jou drijft, waar je vandaan komt en waarom je een sollicitatie doet. Met een goed antwoord laat je direct zien dat je weet wat je te bieden hebt!
Zo pak je deze vraag slim aan
Bedenk voor je sollicitatiegesprek een soort mini-pitch over jezelf. In plaats van een lange terugblik op je hele loopbaan of persoonlijke verhaal, focus je op de kern. In deze mini-pitch vertel je kort:
- Wie je bent: begin met je huidige functie of situatie, kort en duidelijk.
- Wat je nu zoekt: vertel je eerdere ervaring en waarom je iets anders zoekt.
- Waarom de functie of het bedrijf jou aanspreekt: sluit af met wat je aanspreekt in de functie of het bedrijf, dit laat zien dat je bewust solliciteert voor de functie!
Zo klinkt een sterk antwoord
“Ik heb de afgelopen jaren gewerkt in verschillende productieomgevingen, vooral in de foodsector. Wat ik daarin het leukste vond, is dat je met een team echt verantwoordelijk bent voor het eindresultaat. Ik ben iemand die graag zijn handen uit de mouwen steekt en goed functioneert in een vaste structuur. Toen ik jullie vacature zag, sprak vooral de afwisseling in taken en het werken in een hecht team me aan. Dat past precies bij wat ik zoek!”
2. Wat zijn je sterke punten?
Waarom deze vraag wordt gesteld
Deze vraag lijkt eenvoudig, maar is belangrijker dan je denkt. Werkgevers willen ontdekken of jouw kwaliteiten passen bij de functie én bij het team. Ze zoeken naar eigenschappen die jou geschikt maken voor de functie. Alleen zeggen “ik ben stressbestendig” of “ik werk goed samen” is niet genoeg. Zonder context of voorbeeld klinkt het al snel als een standaardzin die iedereen gebruikt.
Zo pak je deze vraag slim aan
Kies 2 tot 3 sterke punten die écht relevant zijn voor de functie waarop je solliciteert. Focus niet alleen op wat je goed kunt, maar vooral op hoe je dat in de praktijk laat zien. Gebruik korte, concrete voorbeelden die bewijzen wat je zegt.
Denk bijvoorbeeld aan:
- Hoe je met veranderingen omgaat
- Hoe je met anderen samenwerkt
- Hoe je prioriteiten stelt
- Of je goed kunt plannen en organiseren
Tip: lees van tevoren de vacaturetekst goed door en kijk welke eigenschappen worden gevraagd. Daar kun je mooi op aansluiten.
Zo klinkt een sterk antwoord
“Ik werk graag in een team en merk dat ik goed aanvoel wat anderen nodig hebben. Als het druk is, help ik vanzelf waar het nodig is, ook buiten mijn eigen taak. Bij mijn vorige werk kreeg ik vaak te horen dat collega’s het prettig vonden dat ik rustig blijf en duidelijk communiceer. Zo zorgen we er samen voor dat het werk op tijd en goed wordt gedaan.”
3. Waar wil je nog in groeien?
Waarom deze vraag wordt gesteld
Werkgevers verwachten echt niet dat je alles al perfect kunt. Met deze vraag willen ze vooral weten of jij bereid bent om te leren en jezelf te verbeteren. Het draait om eerlijkheid en de motivatie om ergens aan te werken. Iemand die zich bewust is van zijn leerpunten en er actief mee bezig is, komt vaak sterker over dan iemand die zegt nergens moeite mee te hebben.
Zo pak je deze vraag slim aan
Benadruk iets wat je graag wilt leren of verder wilt verbeteren. Niet omdat je er slecht in bent, maar omdat je jezelf uitdaagt. Richt je op vaardigheden waar je al in groeit of iets mee doet: dat laat motivatie én initiatief zien. Denk aan dingen als:
- Beter plannen of organiseren
- Leidinggeven of anderen aansturen
Zo klinkt een sterk antwoord
“Ik wil mezelf graag verder ontwikkelen in het aansturen van collega’s. In mijn vorige functie mocht ik af en toe nieuwe medewerkers inwerken en dat vond ik eigenlijk heel leuk om te doen. Ik merk dat ik nog wil groeien in het duidelijk overbrengen van instructies en het stellen van grenzen. Daarom vraag ik nu vaker feedback van teamleiders en let ik goed op hoe zij dat aanpakken.”
4. Waarom wil je bij ons werken?
Waarom deze vraag wordt gesteld
Met deze vraag wil een werkgever erachter komen of je je hebt ingelezen over het bedrijf. Begrijp je waar ze voor staan? Weet je wat het bedrijf precies doet? En vooral: zie je deze baan als zomaar ‘werk’? Of heb je een bewuste reden om juist hier te willen werken?
Een antwoord als “omdat ik gewoon een baan zoek” komt ongeïnteresseerd over, zelfs als het wél eerlijk is. Wie laat zien dat hij of zij snapt wat het bedrijf doet en uitlegt waarom dat bij hem of haar past, maakt direct een goede indruk.
Zo pak je deze vraag slim aan
Noem 1 tot 2 specifieke redenen waarom dit bedrijf of deze functie je aanspreekt. Denk bijvoorbeeld aan:
- De branche of het product waarmee het bedrijf werkt
- De sfeer of cultuur (zoals teamwork)
- De doorgroeimogelijkheden of opleidingskansen
- De manier van werken (bijvoorbeeld flexibel of gestructureerd)
Koppel die reden aan jezelf: wat vind jij belangrijk in werk? Wat motiveert jou? Zo maak je het persoonlijk en geloofwaardig.
Zo klinkt een sterk antwoord
“Wat mij opviel aan jullie bedrijf is dat jullie veel aandacht besteden aan teamwerk en doorgroeimogelijkheden. In de logistiek heb ik gemerkt hoe belangrijk een goed team is om alles soepel te laten lopen. Ik zoek een plek waar ik mezelf verder kan ontwikkelen en waar mensen met elkaar meedenken. Dit zie ik bij jullie bedrijf terug!”
5. Heb je nog vragen voor ons?
Waarom deze vraag wordt gesteld
Dit lijkt een vraag uit beleefdheid, maar het is juist jouw kans om interesse te tonen en te ontdekken of dit bedrijf echt bij je past.
Zo pak je deze vraag slim aan
Zeg nooit “nee”, dat komt ongeïnteresseerd over. Bereid altijd 2-3 vragen voor over de functie, het team of doorgroeimogelijkheden.
Voorbeeldvragen die jij kunt stellen:
- Hoe ziet een typische werkdag eruit in deze functie?
- Wat maakt werken bij jullie anders dan bij andere bedrijven?
Met een goede voorbereiding laat je niet alleen zien wat je kunt, maar ook wie je bent. Dat is precies waar werkgevers naar op zoek zijn. Succes met je sollicitatiegesprek, jij bent er klaar voor!