Overzicht vergoedingen Doorzaam

Tijdens de VM-dag van afgelopen maand heeft Jessica Brandwijk, consultant duurzame inzetbaarheid bij Doorzaam, iets verteld over de diverse vergoedingen die Doorzaam biedt om de duurzame inzetbaarheid van uitzendkrachten te vergroten. Intussen hebben we al een aantal uitzendkrachten blij kunnen maken met een scholingsvoucher en hebben we vergoedingen gekregen voor uitzendkrachten die de opleiding tot operator via Lentiz hebben gevolgd. Maar er is meer! Daarom zetten we hieronder alle mogelijkheden die Doorzaam biedt voor je op een rijtje.

Wat is en doet Doorzaam?

Stichting Doorzaam heeft als doelstelling om de duurzame inzetbaarheid van uitzendkrachten te stimuleren. Uitzendkrachten zijn duurzaam inzetbaar als zij:

• vitaal, veilig, vaardig én met plezier hun werk doen;
• zichzelf ontwikkelen zodat ze door kunnen stromen naar ander werk of een andere functie.

Doorzaam heeft allerlei regelingen en vergoedingen waarmee uitzendorganisaties kunnen investeren in de duurzame inzetbaarheid van uitzendkrachten. Doorzaam wordt betaald vanuit Stichting Fonds Uitzendbranche (SFU). Het doel van SFU is het financieren van projecten die betrekking hebben opleidingen, arbeidsomstandigheden en naleving van de cao voor uitzendkrachten. De inkomsten van SFU bestaan geheel uit premies. Deze premies (0,15% van de loonsom) worden betaald door alle uitzendondernemingen, die op grond van de cao verplicht bij SFU zijn aangesloten. Omdat ook Perflexxion aan SFU afdraagt, kunnen we kosteloos gebruik maken van de diensten van Doorzaam en uitzendkrachten aanmelden voor trainingen en cursussen die Doorzaam (deels) vergoedt.

Scholingsvoucher

Met de scholingsvoucher kan een uitzendkracht zelf een opleiding of cursus uitkiezen die arbeidsmarktrelevant is.

Welke vergoeding
De scholingsvoucher heeft een waarde van €500,-.

Voorwaarden

• Scholingsvouchers zijn op drie momenten in het jaar aan te vragen: de eerste ronde start begin februari, de tweede begin juni en de derde eind september. Er geldt voor de scholingsvouchers een op=op principe.
• Na aanmelding ontvangt de uitzendkracht een mail van Doorzaam met daarin het verzoek de aanvraag goed te keuren. Daarna is de aanmelding definitief.
• Samen met de uitzendkracht ga je op zoek naar een geschikte cursus.
• Uiterlijk drie maanden na de goedkeurdatum moet de declaratie ingediend zijn.
• Bedragen boven de €500,- zijn niet voor rekening van Doorzaam.
• Je kunt een scholingsvoucher inzetten voor bijvoorbeeld het halen van een heftruckcertificaat of het volgen van een taalcursus.

Nederlands Taalbudget

Het Nederlands Taalbudget is een tegemoetkoming in de opleidingskosten die gemaakt worden om de uitzendkracht de basis van de Nederlandse taal te leren. De opleiding mag een 1 op 1 training zijn of een groepstraject. De opleiding heeft als doel het vergroten van de kennis van de Nederlandse taal op de werkvloer.

Welke vergoeding
Het Nederlands Taalbudget is een vergoeding ter waarde van € 1.500,-.

Voorwaarden

• Het Nederlands Taalbudget is aan te vragen voor uitzendkrachten die de Nederlandse taal nog niet of onvoldoende beheersen.
• Het Taalbudget is aan te vragen binnen twee tijdvakken: van 1 tot en met 29 februari en van 1 tot en met 31 juli.
• Je kunt de uitzendkracht individueel opgeven bij een bestaande (online) taalcursus of een groepje uitzendkrachten aanmelden voor een in company klas. Voor dit laatste moet een opleidingsplan worden opgesteld.
  
• Online zelfstudies komen niet voor vergoeding in aanmerking.
  

Kansberoepbudget

Het kansberoepbudget is een tegemoetkoming in de opleidingskosten die gemaakt worden om een uitzendkracht bij of om te scholen naar een kansrijk beroep. Bijvoorbeeld van productiemedewerker naar operator. Of van tuinbouwmedewerker naar teeltspecialist.

Welke vergoeding
Het Nederlands Taalbudget is een vergoeding ter waarde van € 1.500,-.

Voorwaarden

• Het Kansberoepbudget is het hele jaar beschikbaar.
  
• Bedragen boven de €1.500,- zijn niet voor rekening van Doorzaam

Bekijk voor meer info.