‘Wie nu niet investeert in vaardigheden, mist de toekomst’
Technologische ontwikkelingen zoals automatisering, digitalisering en robotisering, maar ook de vergrijzende bevolking beïnvloeden onze arbeidsmarkt. In de komende jaren dreigt een mismatch te ontstaan tussen de vraag van werkgevers enerzijds en de vaardigheden van arbeidskrachten anderzijds. Om deze kloof te dichten, is nu actie nodig, bepleit Micha Oosthoek, Algemeen Directeur van Perflexxion en Flexcorio. “Wie nu niet investeert in vaardigheden, mist de toekomst.”
De dreigende mismatch treft vooral praktisch opgeleide arbeidskrachten, meent Micha. “Waar de technologische ontwikkelingen zich tussen 1970 en 2010 lineair opvolgden en daardoor overzichtelijk en voorspelbaar waren, bevinden we ons nu in een exponentiële realiteit. We worden overspoeld met nieuwe technieken, nieuwe processen en nieuwe tools, die elkaar bovendien in rap tempo opvolgen. Veel praktisch opgeleiden maken zich zorgen over deze ontwikkelingen. Want is er straks nog wel werk voor hen? En hoe kunnen zij bijblijven in deze snel veranderende markt?” Het antwoord op deze vragen is upskilling, benadrukt hij. “Het wordt steeds belangrijker om nieuwe vaardigheden te ontwikkelen. Maar ook om daar nu al mee te beginnen. Door nú te investeren in omscholing en bijscholing, voorkomen we dat arbeidskrachten straks buiten de boot vallen.”
Skills paspoort gaat ons cv vervangen
Volgens Micha gaat het skills paspoort het op termijn winnen van het cv. “Er wordt steeds meer gefocust op vaardigheden of competenties in plaats van diploma’s. Belangrijk is wat arbeidskrachten nú kunnen. Immers bepaalt dit hun waarde op de arbeidsmarkt. Zijn arbeidskrachten bereid om te blijven leren?”
Adaptive learning is het sleutelwoord
“Hoewel automatisering, digitalisering en robotisering geen nieuwe termen zijn, is de verwachting dat deze ontwikkelingen in de komende jaren in een stroomversnelling komen. Zeker nu het, als gevolg van de vergrijzing, steeds moeilijker wordt om aan voldoende vakmensen te komen”, aldus Micha. “Maar ook door de nieuwe generaties Y en Z (millennials en digital natives), bij wie de werk-privébalans meer richting privé aan het verschuiven is. We kunnen simpelweg niet op de oude manier doorgaan. De kentering zit er aan te komen. Bijvoorbeeld productie- en verpakkingsprocessen worden steeds meer geautomatiseerd, wat nieuwe skill sets vereist. Werkzaamheden worden steeds minder uitvoerend van aard. In plaats hiervan wordt van de arbeidskrachten verwacht dat zij steeds meer machines gaan besturen én onderhouden. Dit vraagt om gerichte omscholing en bijscholing.”
Kort en krachtig
Perflexxion heeft ontwikkeling in haar DNA, benadrukt Micha. “Samen met onze opdrachtgevers kijken wij nauwgezet naar hoe wij de ontwikkeling van onze arbeidskrachten kunnen stimuleren én faciliteren. De komende tijd gaan we, naast de laagdrempelige en praktische trainingen van de Perflexxion Academy, specifieke opleidingsprogramma’s opzetten. Volledig op maat van onze arbeidskrachten én de bedrijven waarvoor zij werken. Adaptive learning of gepersonaliseerd leren is hierbij het sleutelwoord. Arbeidskrachten moeten alle relevante vaardigheden op het juiste moment, snel én gemakkelijk tot hun beschikking krijgen.”
Waar is extra ondersteuning nodig of gewenst?
Behalve ontwikkeling focust Perflexxion op de kernwaarden aandacht, betrouwbaar en passie. Kernwaarden waarvan álle bedrijven iets kunnen leren, volgens Micha. “Om arbeidskrachten ook in deze tijd te boeien, binden en behouden, is het belangrijk dat zij voldoende aandacht krijgen. Dat zij zich gezien en gewaardeerd voelen en dat er oog is voor wat zij belangrijk vinden. Zorg daarom dat je afspraken nakomt. Maar ook dat je investeert in ontwikkeling en scholing. Waar is extra ondersteuning nodig of gewenst, zodat arbeidskrachten nog beter en met meer plezier hun werkzaamheden kunnen uitvoeren? Nu én in de toekomst?
Volledig in control
Flexcorio neemt het gehele inhuurproces uit handen. “Door het gehele inhuurproces te automatiseren, creëren we inzicht in kosten, kwaliteit van inleenkrachten, prestaties van werving- en selectiebureaus, compliancy en leveringszekerheid. Op basis hiervan kan gestuurd worden vanuit inzicht in plaats van emotie”, aldus Micha. “Als Managed Service Provider (MSP) verleent Flexcorio een totaalpakket voor bovengenoemde én andere recruitmentuitdagingen. Wij brengen opdrachtgevers, recruitment bureaus/recruiters, zzp-ers en gewenste skill sets samen. Op basis hiervan kunnen bewuste keuzes voor werving, selectie én ontwikkeling worden gemaakt en blijven opdrachtgevers volledig in control. Niet voor niets wordt MSP door steeds meer bedrijven omarmd.”
Benieuwd hoe jouw bedrijf kan bijblijven in de veranderende arbeidsmarkt? Neem dan contact op met Bernhard Tigelaar, via 06 29 16 91 65 of bernhard@perflexxion.nl. In de komende weken vertellen we graag meer over dit onderwerp! Blijf ons volgen en lees meer over digitalisering en automatisering, de ontwikkeling van bijbaan naar Young Professional, de toekomst van de arbeidsmigrant, maatschappelijk verantwoord ondernemen én de medewerker van de toekomst.