Ondersteun de goede voornemens van jouw collega's in 2025

Het begin van een nieuw jaar brengt altijd frisse energie en de kans om met nieuwe doelen aan de slag te gaan. Ook jouw collega’s en flexcollega’s hebben waarschijnlijk goede voornemens, of het nu gaat om gezonder leven, meer tijd voor familie, persoonlijke ontwikkeling of groei in hun werk. Hoe ondersteun jij hen als werkgever in het waarmaken van deze voornemens? Wij geven je een aantal praktische tips!

1. Gezondheid op de werkvloer stimuleren

Gezondheid is vaak één van de populairste goede voornemens. Help je collega’s om hierin stappen te zetten:

• Gezonde opties in de kantine: zorg voor een aanbod van voedzame maaltijden, snacks en drankjes. Denk aan vers fruit, salades of smoothies.
• Beweging integreren: overweeg om wandelvergaderingen te introduceren of fitnessabonnementen (deels) te vergoeden. Je kunt ook een wekelijkse sportactiviteit organiseren, zoals een gezamenlijke hardloop- of yogasessie. Bij Perflexxion bieden wij via een fisc-free regeling korting aan op sportschoolabonnementen (onze tip!!).
• Stoppen met roken ondersteunen: bied programma’s aan om te stoppen met roken of verwijs naar externe hulp, zoals apps of coaching.

2. Persoonlijke ontwikkeling aanmoedigen

Veel mensen willen zichzelf blijven ontwikkelen. Als werkgever kun je hier een belangrijke rol in spelen:

• Training en scholing: maak ontwikkelprogramma’s toegankelijk en bied de mogelijkheid om cursussen of opleidingen te volgen die passen bij hun functie en ambitie. Met de Perflexxion Academy ondersteunen we je graag met onze huidige leerlijnmogelijkheden.
• Doelen bespreken: plan individuele gesprekken om te achterhalen wat iemand wil bereiken en hoe jij daarbij kunt helpen.
• Een mentorprogramma: koppel ervaren collega’s aan nieuwkomers of uitzendkrachten om kennis en ervaring te delen in de vorm van een buddysysteem.

 3. Balans tussen werk en privé

Een goede werk-privébalans is essentieel voor het geluk en de productiviteit van medewerkers. Ondersteun dit door:

• Flexibele werktijden: geef medewerkers de mogelijkheid om hun werkuren aan te passen aan hun persoonlijke situatie.
• Vrije tijd respecteren: moedig aan om buiten werktijd niet bezig te zijn met werkgerelateerde e-mails of telefoontjes. Je kan er aan denken om ‘het recht op onbereikbaarheid’ hiervoor in te zetten.
• Gezellige teambuildingactiviteiten: organiseer informele bijeenkomsten waarin collega’s elkaar op een ontspannen manier beter leren kennen. Zo organiseren wij bij Perflexxion 4 keer per jaar een event, waarbij alle collega’s elkaar treffen voor een kort formeel moment om vervolgens met elkaar een activiteit te ondernemen en af te sluiten met een hapje en een drankje.

4. Bied aandacht en erkenning

Echte aandacht en waardering maken een wereld van verschil. Neem de tijd om te luisteren naar de behoeften van je collega’s en geef regelmatig complimenten. Een simpel “Goed gedaan!” of “Bedankt voor je inzet!” kan al veel betekenen. Heb je ook al eens gedacht om werkgeluk te introduceren voor je medewerkers? Hiermee maak je als organisatie echt het verschil! Wij hebben dit bij Perflexxion zelf ervaren en dit zorgt ervoor dat medewerkers gemiddeld langer aan je organisatie verbonden blijven.

5. Leid met een voorbeeld

Als werkgever of leidinggevende ben je een belangrijk voorbeeld voor je team. Laat zien dat je zelf ook werk maakt van goede voornemens, zoals een gezonde levensstijl of persoonlijke ontwikkeling. Je zult merken dat dit anderen inspireert om hetzelfde te doen.

6. Maak goede voornemens een gezamenlijke missie

Creëer een omgeving waarin collega’s elkaar motiveren en ondersteunen. Start bijvoorbeeld een gezamenlijke uitdaging, zoals een maand zonder suiker of een teamworkshop over timemanagement. Het delen van successen en ervaringen versterkt de teamspirit én het werkplezier. Denk ook eens aan een volleybaltoernooi met alle collega’s. Zo staat er voor onze Perflexxionisten op 20 februari deze gezamenlijke sportactiviteit in de planning.

Werkgeluk als sleutel tot succes

Bij Perflexxion geloven we in het belang van werkgeluk. Een medewerker die zich gesteund voelt, is niet alleen gelukkiger, maar ook productiever en loyaler. Door als werkgever aandacht te besteden aan de goede voornemens van je collega’s, bouw je samen aan een sterke, gezonde en gemotiveerde werkvloer.

Heb jij nog meer ideeën of ervaringen over het ondersteunen van collega’s in hun voornemens? We horen het graag! Samen maken we van 2025 een succesvol jaar.

Laten we er een mooi jaar van maken, samen!