Een nieuw pensioenstelsel, wat betekent dat voor jou?

Het kabinet heeft samen met werknemers- en werkgeversorganisaties een pensioenakkoord gesloten met nieuwe afspraken over pensioenen en AOW. Die moeten het pensioenstelsel transparanter en persoonlijker maken. Een aantal afspraken zijn:

1. Transparanter en persoonlijker pensioenstelsel
2. AOW-leeftijd stijgt minder snel
3. Betere pensioenafspraken voor vervroegd stoppen met werken voor mensen met zwaar werk
4. Extra keuzerecht voor iedereen bij pensioen
5. Beter nabestaandenpensioen
6. Plannen voor verplichte arbeidsongeschiktheidsverzekering voor zelfstandigen (AOV)

In Nederland is ons pensioen goed geregeld. Zo is er de AOW. En er is het pensioen dat je via je werk opbouwt. Dat werkte lang prima. Maar de afgelopen jaren is er veel veranderd in de economie, op de arbeidsmarkt en in onze samenleving. Daardoor kan het huidige pensioenstelsel zijn beloftes de afgelopen jaren niet goed meer nakomen. Zelfs als het goed gaat met de economie. Dat is natuurlijk voor niemand goed. Daarom komen er nieuwe regels voor het pensioen dat je samen met je werkgever opbouwt.

Wat blijft hetzelfde?

Als werknemer blijf je samen met je werkgever geld opzijzetten voor later. Ook ben je er zeker van dat je een pensioen krijgt. Zelfs als je met pensioen gaat wanneer het economisch slecht gaat of wanneer je ouder wordt dan gemiddeld. Risico’s blijven we samen delen. Tussen jong en oud. Werknemer en werkgever. Het doel is dat het huidige niveau van het pensioen haalbaar blijft.

Wat verandert er?

AOW-leeftijd gaat minder snel omhoog, de AOW-leeftijd tot 2028 ligt vast:

• In 2022 heb je recht op AOW als je 66 jaar en 7 maanden bent.
• In 2023 is dat 66 jaar en 10 maanden.
• In 2024, 2025, 2026 en 2027 komt de AOW-leeftijd uit op 67 jaar.
• In 2028 is dat 67 jaar en 3 maanden.

Daarna kan de AOW-leeftijd blijven stijgen. Dat komt omdat Nederlanders gemiddeld ouder worden. De AOW leeftijd is 5 jaar van tevoren bekend. Het wordt duidelijker wat je aan geld inlegt wat je daarmee aan een vermogen opbouwt en wat je daarvoor straks aan pensioen kunt verwachten. Ook is het pensioen straks beweeglijker. Het gaat eerder omhoog als het economisch beter gaat en omlaag, als het economisch slechter gaat.

Een pensioen wat meebeweegt met de economie, hoe werkt dat?

Werkgevers en werknemers zetten samen geld opzij voor pensioen. Een klein deel hiervan is reserve voor als het tegenzit. Het grootste deel is het gezamenlijke pensioengeld. Dit wordt belegd. Gaat het goed met de economie? Als werknemer zie je dat je verwachte pensioen groeit. Ook gepensioneerden profiteren hiervan. Maar het betekent ook dat pensioenen lager worden als het economisch slechter gaat. Het pensioen wordt dus beweeglijker. Als je jong bent is er genoeg tijd om mee- en tegenvallers op te vangen. Maar wat als je straks met pensioen gaat terwijl het economisch tegenzit? Als je dicht bij je pensioen komt, zorgen de nieuwe regels ervoor dat de beweeglijkheid van je pensioen kleiner wordt.

Wanneer ga je wat van de nieuwe pensioen regels merken?

De nieuwe regels worden ingevoerd per 2023. Als de wet van kracht is, krijgen vakbonden, werkgevers en pensioenuitvoerders 3,5 jaar de tijd om de pensioenregelingen aan te passen aan de nieuwe wetgeving, tot 1 januari 2027. Uitgangspunt is dat de nieuwe regels voor alle pensioenen gelden. De overgang naar het nieuwe stelsel zal zorgvuldig gebeuren. Voor mensen halverwege hun loopbaan kan de overstap nadelig zijn. Daarom krijgen zij een compensatie of gelden er voor hen speciale afspraken. Met de nieuwe pensioenregels heeft Nederland ook in de toekomst een pensioenstelsel waar werknemers en gepensioneerden mee vooruit kunnen.