Hoe zorg je voor focus bij je personeel na de zomerperiode?
Na een zomer vol vakantie en ontspanning komt de werkvloer vaak weer langzaam op gang. Maar juist in deze periode is het belangrijk om de focus terug te brengen. Niet alleen voor je huidige medewerkers, maar óók voor je personeelsplanning richting het najaar. Want terwijl je team weer opstart, komen er nieuwe uitdagingen aan: hogere productiepieken, drukke logistieke periodes en de voorbereiding op het laatste kwartaal.
Hoe zorg je dat jouw organisatie én je personeel weer scherp en gemotiveerd aan de slag gaat?
1. Herstel de werkfocus bij je team
Gun medewerkers een zachte landing, maar stel daarna duidelijke prioriteiten en doelen. Dit geeft richting en helpt iedereen weer snel in het juiste werkritme te komen.
Tip: Organiseer een korte teamkick-off waarin je samen de prioriteiten voor de komende weken vastlegt. Laat iedereen benoemen waar de focus op moet liggen en maak deze afspraken zichtbaar (bijvoorbeeld op een whiteboard of in een gezamenlijk document).
2. Kijk vooruit: personeelsbehoefte in kaart
Na de zomer is hét moment om te bepalen waar je extra handen nodig hebt. Veel bedrijven onderschatten de drukte die richting de feestdagen ontstaat. Door nu al je personeelsbehoefte te analyseren en vacatures uit te zetten, zorg je dat je straks niet voor verrassingen komt te staan.
Tip: Plan een personeelsplanningsgesprek met je teamleiders of afdelingshoofden. Stel vragen als: Wat zijn de piekmomenten de komende maanden? Waar verwacht je knelpunten? Zo krijg je vroegtijdig overzicht en speel je tijdig in op opschalen.
3. Zet ontwikkeling en motivatie centraal
Medewerkers die zich kunnen ontwikkelen, blijven langer en werken met meer energie. Dit geldt voor je huidige team, maar ook voor nieuwe collega’s. Door groeikansen en trainingen te bieden, vergroot je niet alleen de motivatie, maar ook de aantrekkelijkheid van jouw organisatie voor nieuwe medewerkers.
Tip: Plan in september korte ontwikkelgesprekken met je medewerkers. Vraag waar ze in willen groeien en bied kleine, haalbare leermogelijkheden (bijvoorbeeld een interne training, meedraaien in een ander team of een coachingssessie).
4. Blijf aantrekkelijk als werkgever
Een zomer vol vrijheid maakt dat medewerkers kritisch kijken naar hun werkgeluk. Focus daarom niet alleen op productiviteit, maar ook op verbinding en een gezonde werk-privébalans. Dit zijn vaak doorslaggevende factoren voor sollicitanten bij de keuze voor een nieuwe baan.
Tip: Organiseer een laagdrempelig teammoment in september, zoals een gezamenlijke lunch, sportieve activiteit of borrel. Het hoeft niet groot te zijn. Het gaat om het gevoel van samen opnieuw beginnen.
Breng de focus terug op je werk – en op je personeelsplanning
De zomer is voorbij, de tweede helft van het jaar wacht. Door nu te investeren in focus bij je huidige team én tijdig nieuwe medewerkers aan te trekken, maak je het verschil.
Bij Perflexxion helpen we je om de juiste mensen op de juiste plek te krijgen, zodat jij je kunt focussen op ondernemen. Making the working world happy! Samen zorgen we dat jouw organisatie klaar is voor een succesvolle najaarsperiode.
Benieuwd hoe wij je kunnen helpen met de invulling van je personeelsplanning? Neem contact met ons op via sales@perflexxion.nl. Kijk voor meer informatie over het terugbrengen van focus op je werk na de zomerperiode op: