Nikki maakt het verschil met Doorzaam
Bij Perflexxion draait het niet alleen om iemand aan werk helpen, maar ook om wat er daarna gebeurt. Nikki, intercedent op onze vestiging in Heemskerk, ziet dat elke dag terug. Voor haar is een plaatsing nooit 
“gewoon een plaatsing”. Het is inkomen, stabiliteit en soms zelfs een nieuwe start. En precies dát is wat haar energie geeft, mensen helpen aan meer vertrouwen en vooral meer perspectief.
Wat Nikki typeert, is hoe persoonlijk ze werkt. Ze wil mensen écht leren kennen. Niet alleen om te weten wat iemand kan, maar vooral om te begrijpen wat iemand nodig heeft. Daarom blijft ze in contact, ook als iemand even uit beeld is. Even een appje ‘’hoe gaat het met je? Heb je nog werk nodig? Loop je ergens tegenaan?’’ Nikki gelooft dat die betrokkenheid het verschil maakt. Niet omdat het “moet”, maar omdat je iemand wilt helpen en juist daardoor komen ze terug. Niet alleen voor een vestiging, maar voor de persoon.
Een groot onderdeel van Nikki’s aanpak is ontwikkeling. Ze is één van de collega’s die actief aan de slag is met Doorzaam vouchers, budgetten die we kunnen inzetten om flexcollega’s te helpen groeien. Nikki rolde er vrij vanzelf in, er kwamen vragen en signalen vanuit de flexcollega’s, het onderwerp werd bij haar neergelegd, en zij dacht: ‘’Dit ga ik uitzoeken!’’ Inmiddels is het voor haar een vast onderdeel van hoe ze mensen begeleidt. Niet met lange mails of ingewikkelde trajecten, maar laagdrempelig en direct. Ze stuurt op tijd een seintje dat de vouchers eraan komen, vraagt mensen alvast na te denken en volgt het daarna gewoon op. Duimpje terug? Dan weet ze genoeg en kan ze door.
Om flexcollega’s nog beter te kunnen begeleiden, volgde Nikki zelf ook de leerlijn tot DI Specialist via Doorzaam, gericht op duurzame inzetbaarheid. In die training leerde ze hoe je verder kijkt dan alleen de functie van vandaag. Waar wil iemand over een paar jaar staan? Wat is daarvoor nodig? Meer stabiliteit, een certificaat, een vast contract of misschien juist persoonlijke groei? De leerlijn gaf haar concrete handvatten om die gesprekken echt de diepte in te brengen en theorie te vertalen naar de praktijk. Niet alleen een cursus regelen, maar samen een plan maken dat past bij iemands toekomst.
Wat zo mooi is, het gaat bij Nikki niet alleen om werk gerelateerde opleidingen. Natuurlijk kan het gaan om een heftruckcertificaat, BHV, een spuitlicentie of een Excel-cursus. Maar net zo goed om een taalcursus, of ondersteuning die iemand thuis verder helpt, zoals een budgetcoach. Nikki kijkt breder dan een functie of een cv. Ontwikkeling is voor haar iets dat je sterker maakt en dat werkt uiteindelijk door in iemands werk, kansen en toekomst.
Die ontwikkeling is niet alleen waardevol voor de flexcollega zelf, maar ook voor de bedrijven waar zij werken. Door te investeren in opleidingen en persoonlijke groei vergroot je de duurzame inzetbaarheid van mensen. Een medewerker die een taaltraject volgt, communiceert beter op de werkvloer. Iemand met een extra certificaat is breder inzetbaar en kan makkelijker doorgroeien. Dat zorgt voor meer stabiliteit, minder uitval en een hogere betrokkenheid. Bedrijven merken dat verschil direct terug in kwaliteit en continuïteit. Doorzaam is daarmee niet alleen een kans voor de flexcollega, maar ook een investering in toekomstbestendige samenwerking. Precies daar zit de kracht: ontwikkeling die werkt voor beide kanten.
Ze vertelt hoe bijzonder het is om resultaten terug te zien. Mensen die eerst nauwelijks Nederlands spraken, maken zichtbare stappen na een taaltraject. Anderen sturen trots een foto: “Ik heb ’m gehaald!” En dat zijn de momenten waar Nikki het voor doet. Niet omdat ze zelf op de voorgrond wil staan, maar omdat je ziet wat het oplevert als iemand de kans krijgt om te groeien.
Met haar directe stijl, korte lijnen en oprechte betrokkenheid laat Nikki zien wat duurzame inzetbaarheid in de praktijk is: niet groot of ingewikkeld, maar menselijk, concreet.
