Lysanne over de Academy: “Groei moet geen drempel zijn, maar een kans”

Binnen Perflexxion speelt ontwikkeling een steeds grotere rol. Met de Academy krijgen flexcollega’s de kans om zich te ontwikkelen, door te groeien en stappen te zetten richting een duurzame toekomst. Lysanne zet zich in om deze mogelijkheden beter te benutten en verder te versterken binnen de organisatie.

Met een achtergrond in hospitality, onderwijs en training is haar interesse in leren en ontwikkelen altijd een rode draad geweest. “Ik heb altijd al iets gehad met het begeleiden en ontwikkelen van mensen. In deze rol komt dat allemaal samen,” vertelt Lysanne.

In haar functie draait het niet alleen om het aanbieden van opleidingen, maar juist om het actief stimuleren van ontwikkeling. Welke kansen zijn er? Hoe zorgen we dat die niet blijven liggen? En hoe maken we het voor medewerkers zo makkelijk mogelijk om die stap ook echt te zetten?

“Het moet simpel en laagdrempelig zijn. Als iemand wil groeien of iets wil leren, moeten wij ervoor zorgen dat die mogelijkheid er is én dat die benut wordt.”

De Academy draagt daarmee direct bij aan zowel medewerkers als opdrachtgevers. Flexcollega’s krijgen de kans om zich verder te ontwikkelen en door te groeien, terwijl opdrachtgevers profiteren van gemotiveerde en beter opgeleide medewerkers. Perflexxion laat hiermee zien dat het verder gaat dan alleen het invullen van vacatures, maar ook investeert in ontwikkeling en toekomstperspectief.

Voor de komende periode ligt de focus op het beter benutten van opleidingsmogelijkheden en het creëren van meer overzicht en duidelijkheid binnen de academy. Denk hierbij aan het vereenvoudigen van processen, het wegnemen van drempels en het ondersteunen van collega’s bij vragen over opleidingen en ontwikkelmogelijkheden.

Daarnaast wordt er actief gewerkt aan het versterken van samenwerkingen met opleiders en het in kaart brengen van kansen binnen zogenoemde kansrijke beroepen. Door beter aan te sluiten op de vraag vanuit opdrachtgevers én de ambities van medewerkers, ontstaan er concrete doorgroeimogelijkheden binnen en buiten bestaande functies.

Ook zijn er initiatieven in ontwikkeling, zoals pilots en praktijkgerichte trainingen, waarmee medewerkers op een laagdrempelige manier kunnen kennismaken met nieuwe richtingen of branches.

De ambitie is duidelijk: de Academy moet niet alleen beschikbaar zijn, maar ook écht benut worden en nog meer gaan leven binnen de organisatie.

“Uiteindelijk draait het niet alleen om een training of cursus,” zegt Lysanne. “Het gaat erom dat je mensen helpt om verder te komen, in hun werk én in hun toekomst.”