Pim & Luuk over stage lopen bij Perflexxion Heemskerk

Twee stagiairs, één vestiging en vooral: heel veel leren in de praktijk. Pim en Luuk liepen een langere periode stage bij Perflexxion in Heemskerk. Ze kwamen niet samen binnen (ze kenden elkaar nauwelijks), maar trokken tijdens hun stage wél veel met elkaar op. “Je vult elkaar aan. En je leert sneller, omdat je samen situaties meemaakt.”

Een warm welkom en een unieke sfeer

Als je Pim en Luuk vraagt naar hun indruk van Perflexxion, noemen ze meteen de sfeer. “Het is geen enorm groot bedrijf, maar juist daardoor voelt het persoonlijk. Je merkt dat mensen toegankelijk zijn. Je loopt binnen en je voelt je welkom.”
Ook tijdens centrale bijeenkomsten viel dat op: “Je wordt gewoon opgenomen in het team, ook al ben je nieuw en ken je nog niemand.”

Geen dag is hetzelfde

Een typische stagedag? Die is er eigenlijk niet. “We hadden niet echt een vaste structuur,” vertellen ze. “We kregen taken of opdrachten en dan was het: dit moet gebeuren – kijk maar hoe je het aanpakt.”
Hun werk bestond voor een groot deel uit het screenen van kandidaten en bellen: uitvragen wat iemand zoekt, wat iemand kan en hoe Perflexxion kan helpen. Maar er was ook veel afwisseling. Van klantcontact tot praktische dingen regelen, en soms zelfs bedrijven benaderen om te kijken of er extra personeel nodig was.

“Die variatie maakte het juist leuk. Je leert niet alleen achter een bureau, maar ook door echt te doen.”

Wat je op school niet leert

Pim en Luuk zijn het er snel over eens: het grootste verschil met school is het échte contact met mensen. “Op school schrijf je vooral over situaties. Hier zit je echt met kandidaten aan de telefoon. Dan ben je niet bezig met ‘hoe zou het gaan’, maar met ‘wat heeft iemand nú nodig?’”

Ze omschrijven het als twee rollen:

• Richting kandidaten ben je een begeleider, iemand die helpt en meedenkt
• Richting bedrijven ben je degene die voorstelt en matcht: past dit bij jullie, zoeken jullie dit?

En daar hoort ook schakelen bij. “Soms belt iemand met een probleem dat snel opgelost moet worden, zoals een betaling die nog niet binnen is. Dat vraagt meteen actie: doorzetten naar de juiste collega of het bedrijf bellen. Dat soort situaties komen echt op je af.”

Voor Pim en Luuk sprong één moment er duidelijk uit: hun eerste plaatsing. Het moment waarop een kandidaat die zij hadden uitgevraagd en begeleid, daadwerkelijk werd geplaatst. Dat gaf een trots gevoel en liet zien dat hun werk echt impact had. Tegelijkertijd leerden ze dat het vak ook teleurstellingen kent. Soms kun je iemand simpelweg niet helpen, hoe graag je dat ook zou willen. Vooral wanneer iemand dringend werk nodig heeft, kan dat lastig zijn. Juist daardoor werden ze scherper: goed uitvragen, niet haasten en zorgen dat iemand op de juiste plek terechtkomt. Te snel schakelen kan betekenen dat iemand na een paar maanden alweer niet goed zit, en dat wil je voorkomen.

De vestiging Heemskerk omschrijven Pim en Luuk als een plek waar zelfstandigheid belangrijk is. Iedereen heeft zijn eigen taken en verantwoordelijkheden. Als je hulp nodig hebt, is die er zeker, maar wanneer het druk is moet je soms even geduld hebben. De begeleiding is aanwezig op de momenten dat het echt nodig is, terwijl je tegelijkertijd wordt aangemoedigd om initiatief te nemen en dingen zelfstandig op te pakken. Volgens hen is Heemskerk daarom vooral een goede stageplek voor stagiairs die willen aanpakken en zichzelf willen ontwikkelen. Voor wie afwachtend is of bij elke beslissing bevestiging nodig heeft, kan het lastiger zijn. Maar wie gemotiveerd is om te leren, krijgt hier juist veel ruimte.

Vooraf kenden Pim en Luuk Perflexxion eigenlijk nog niet. Ze kwamen het tegen via Stagemarkt en maakten hun keuze vooral op praktische gronden: dichtbij huis en goed bereikbaar. Je moet er misschien even naar zoeken, maar wie actief op zoek is naar een stage, komt Perflexxion vanzelf tegen.