Waarom september hét moment is om nieuw talent binnen te halen
Na de zomer komt alles weer op gang. De vakanties zijn voorbij, teams zijn weer compleet en bij veel organisaties verschuift de blik naar de laatste maanden van het jaar. Welke doelen wil je nog behalen? Waar verwacht je extra drukte? En heb je daar voldoende mensen voor?
Juist daarom is september een goed moment om vooruit te kijken naar je personeelsbezetting. Door nu nieuw talent aan te trekken, geef je flexcollega's de tijd om goed ingewerkt te raken voordat de drukte van het najaar begint.
Na de zomer komt er weer beweging
Tijdens de zomermaanden staat de arbeidsmarkt niet stil, maar vakanties zorgen er vaak voor dat processen wat langzamer verlopen. In september worden plannen weer opgepakt en komen vacatures opnieuw onder de aandacht.
Ook voor werkzoekenden is september een logisch moment om vooruit te kijken. De vakantie is voorbij en een nieuw seizoen begint. Dat kan nét het zetje zijn om op zoek te gaan naar een nieuwe baan of open te staan voor een volgende stap. Voor werkgevers is dit dus een mooi moment om zichtbaar te zijn bij potentiële nieuwe flexcollega's.
Wacht niet tot de drukte begint
Voor veel bedrijven worden de laatste maanden van het jaar drukker. Orders nemen toe, de productie wordt opgeschaald of de planning loopt voller. Toch begint de zoektocht naar versterking vaak pas wanneer die extra handen echt nodig zijn.
Door in september al vooruit te kijken, creëer je ruimte om geschikte collega's te vinden én goed in te werken. Een nieuwe collega die midden in een piekperiode begint, moet vaak snel meedraaien. Start iemand eerder, dan is er meer tijd om de werkzaamheden, het team en de werkomgeving te leren kennen. Tegen de tijd dat de drukte begint, staat er iemand die weet wat er moet gebeuren.
Nu vooruitkijken geeft straks meer flexibiliteit
Misschien weet je nog niet precies hoeveel extra capaciteit je de komende maanden nodig hebt. Dat betekent niet dat je hoeft te wachten. Juist met flexibele inzet kun je makkelijker inspelen op veranderingen in je personeelsbehoefte.
Door nu alvast te kijken waar mogelijke knelpunten kunnen ontstaan, kun je sneller schakelen wanneer versterking nodig is. Zo voorkom je dat je pas op zoek gaat naar nieuwe mensen wanneer de planning al onder druk staat.
Klaar voor het najaar?
September is hét moment om vooruit te kijken naar de rest van het jaar. Welke drukte verwacht je en heb je daar voldoende mensen voor? Door daar nu over na te denken, geef je jezelf de tijd om de juiste collega's te vinden én goed te laten starten.
Kun je de komende maanden wel wat versterking gebruiken? Perflexxion denkt graag met je mee over jouw personeelsbehoefte en helpt je de juiste flexcollega's te vinden. Zo ben jij klaar voor een sterk najaar.
